働く環境

WELFARE
建設業における福利厚生

1. 健康・安全面
定期健康診断：建設現場は肉体的な負担が大きいので、定期的な健康診断を提供することで、従業員の健康維持をサポート。
安全教育・トレーニング：事故を予防するための定期的な安全教育やトレーニング。

2. キャリア面
資格取得支援：建設関連の資格取得に向けた教育費用や試験費用の補助。
キャリアアップ研修：業務知識やスキルアップのための研修の提供。

3.生活面
住宅手当：従業員の住宅の賃貸料や住宅ローンの一部を補助。
通勤手当：交通費の全額または一部を支給。

4. 休暇・リフレッシュ
有給休暇の促進：有給休暇の取得を奨励する文化の醸成。
リフレッシュ休暇：勤務年数や成果を基に、長期の休暇を提供。

5.家族・ライフイベントのサポート
育児・介護休暇：家族の出産や介護に関連して、一時的な休暇を設ける。
子どもの学費支援：子どもの教育費用の一部を補助。

6.福利厚生施設
保養所やリゾート施設：従業員が休暇を取得した際に利用できる施設を提供または提携。

7.退職後のサポート
確定拠出年金等の退職金制度：老後の生活をサポートするための制度を導入。

8. メンタルヘルス対策
カウンセリング：心の問題やストレスに対する相談窓口や専門家とのカウンセリングサービスを提供。

9.コミュニケーションの場
社内イベントや交流会：部署間、現場とオフィスとのコミュニケーションを深めるためのイベントの開催。